Alguns paladinos de uma presumida cientificidade (ou mecanicidade) da gestão acreditam que as pessoas podem e devem ser controladas, sob pena de perderem concentração, desperdiçarem tempo, gerarem ineficiências e prejudicarem o alcance de resultados.
Algumas organizações levam a crença a peito. Escrutinam os passos e os percursos dos empregados. Monitorizam os seus movimentos – tanto os físicos quanto os digitais.